O fim da escala de seis dias de trabalho para um de descanso foi o tema central do Podcast da 92 desta quarta-feira, 21 de outubro. A convidada foi a contadora Ana Paula dos Anjos, conhecida como Paulinha, CEO da Meta Contabilidade, que conversou com Portelinha e C\u00e9sar Soares sobre os efeitos da mudan\u00e7a na rotina dos trabalhadores e na organiza\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n
Transmitido pela Fascina\u00e7\u00e3o FM, em 92,3 MHz, de segunda a sexta-feira, das 19h \u00e0s 21h, o programa tem na equipe Portelinha, Sisinio Neto e C\u00e9sar Soares, com coment\u00e1rios do analista pol\u00edtico Fl\u00e1vio Ferraz. Nesta edi\u00e7\u00e3o, Sisinho esteve ausente por quest\u00f5es de sa\u00fade e recebeu manifesta\u00e7\u00f5es de carinho dos colegas e dos ouvintes.<\/p>\n
Ao longo da entrevista, Paulinha defendeu a amplia\u00e7\u00e3o do descanso como uma conquista para a qualidade de vida. Ao mesmo tempo, destacou que sua implementa\u00e7\u00e3o exige organiza\u00e7\u00e3o, c\u00e1lculos e acompanhamento profissional.<\/p>\n
O que muda na pr\u00e1tica<\/strong><\/p>\n A escala indica como os dias de trabalho e de descanso s\u00e3o distribu\u00eddos. Na organiza\u00e7\u00e3o 6×1, s\u00e3o seis dias de trabalho para um de folga. No modelo 5×2, s\u00e3o cinco dias de trabalho e dois de descanso.<\/p>\n Jornada e escala, entretanto, s\u00e3o conceitos diferentes. A jornada corresponde ao tempo de trabalho; a escala distribui esse tempo ao longo dos dias. Por isso, uma empresa que j\u00e1 concede folgas aos s\u00e1bados e domingos tamb\u00e9m pode precisar ajustar sua carga hor\u00e1ria.<\/p>\n A Emenda Constitucional 141\/2026 foi promulgada em 16 de outubro e prev\u00ea dois dias de repouso semanal remunerado, sem redu\u00e7\u00e3o salarial. A transi\u00e7\u00e3o estabelece inicialmente o limite de 42 horas semanais e, um ano depois dessa etapa, de 40 horas. Segundo informa\u00e7\u00e3o divulgada pelo Senado, a primeira mudan\u00e7a come\u00e7a em 15 de dezembro de 2026.<\/p>\n Mais tempo para descansar e cuidar da vida<\/strong><\/p>\n Na avalia\u00e7\u00e3o de Paulinha, a amplia\u00e7\u00e3o do descanso deve ser compreendida tamb\u00e9m pelo seu efeito sobre a sa\u00fade, a conviv\u00eancia familiar e o bem-estar.<\/p>\n A contadora relacionou o debate \u00e0 preocupa\u00e7\u00e3o com o adoecimento emocional no ambiente de trabalho. Para ela, a gest\u00e3o das empresas precisa considerar as pessoas que sustentam suas atividades, al\u00e9m dos n\u00fameros e das metas.<\/p>\n Esse foi um dos pontos que atravessaram toda a conversa: cuidar da sa\u00fade do trabalhador e organizar o funcionamento do neg\u00f3cio s\u00e3o responsabilidades que precisam caminhar juntas.<\/p>\n O desafio de manter as empresas funcionando<\/strong><\/p>\n Paulinha afirmou que o com\u00e9rcio e os servi\u00e7os merecem aten\u00e7\u00e3o especial, sobretudo nos estabelecimentos que funcionam aos s\u00e1bados, domingos e feriados. Tamb\u00e9m citou a ind\u00fastria, a constru\u00e7\u00e3o civil e atividades que dependem de equipes em revezamento.<\/p>\n Segundo a entrevistada, n\u00e3o existe uma solu\u00e7\u00e3o \u00fanica. Cada empreendimento precisa observar seus hor\u00e1rios de maior movimento, o n\u00famero de funcion\u00e1rios, a demanda dos clientes e o custo das alternativas.<\/p>\n Entre as possibilidades discutidas estiveram a reorganiza\u00e7\u00e3o dos turnos, o revezamento das folgas, a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores e a revis\u00e3o dos hor\u00e1rios de atendimento.<\/p>\n Como exemplo, relatou uma conversa com uma empres\u00e1ria para avaliar a abertura do estabelecimento uma hora mais tarde. A inten\u00e7\u00e3o seria preservar o funcionamento aos s\u00e1bados, considerado importante para o faturamento, e distribuir as folgas durante a semana.<\/p>\n O exemplo mostrou a ideia central defendida pela contadora: antes de tomar uma decis\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio estudar a realidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n Horas extras ou novas contrata\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n Uma das d\u00favidas levantadas pelos apresentadores foi se a redu\u00e7\u00e3o da jornada levaria necessariamente \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mais pessoas.<\/p>\n Paulinha respondeu que isso depende da atividade. Em determinados casos, contratar pode ser mais adequado; em outros, uma reorganiza\u00e7\u00e3o dos processos ou o uso de horas extras dentro dos limites legais pode atender \u00e0 necessidade.<\/p>\n Durante a entrevista, ela apresentou simula\u00e7\u00f5es de aumento de despesas. Esses exemplos, por\u00e9m, dependem das premissas utilizadas: sal\u00e1rios, quantidade de horas extras, adicionais, encargos e regime tribut\u00e1rio. Portanto, n\u00e3o representam um custo fixo que possa ser aplicado a qualquer empresa.<\/p>\n H\u00e1 ainda uma diferen\u00e7a entre o aumento do valor da hora e o aumento da folha. Se o sal\u00e1rio mensal permanece igual e a jornada diminui, cada hora contratada passa a ter valor maior. O custo total do neg\u00f3cio depender\u00e1 de como a empresa reorganizar\u00e1 sua opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Como distribuir 42 horas em cinco dias<\/strong><\/p>\n A entrevista tamb\u00e9m abordou uma quest\u00e3o pr\u00e1tica: 42 horas divididas por cinco dias correspondem a oito horas e 24 minutos por dia.<\/p>\n Paulinha demonstrou preocupa\u00e7\u00e3o com a seguran\u00e7a jur\u00eddica dessa distribui\u00e7\u00e3o e defendeu a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos.<\/p>\n Nesse ponto, cabe um esclarecimento: o texto aprovado j\u00e1 prev\u00ea que, durante a transi\u00e7\u00e3o, acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva poder\u00e1 ampliar a dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria normal para acomodar as 42 horas semanais, preservando os dois dias de repouso. Assim, os 24 minutos n\u00e3o devem ser classificados automaticamente como horas extras sem examinar a negocia\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n O papel dos sindicatos e da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/p>\n Para a entrevistada, sindicatos de trabalhadores e de empregadores precisam participar da adapta\u00e7\u00e3o, considerando as caracter\u00edsticas de cada categoria.<\/p>\n Ela destacou a import\u00e2ncia de regras claras e de orienta\u00e7\u00e3o para que as decis\u00f5es tenham respaldo jur\u00eddico.<\/p>\n Dentro das empresas, recomendou que as escalas sejam organizadas e comunicadas com anteced\u00eancia. Cada funcion\u00e1rio precisa saber quando trabalhar\u00e1, quais ser\u00e3o suas folgas e como ser\u00e3o tratadas eventuais altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Esse cuidado, explicou, ajuda a evitar desencontros durante a adapta\u00e7\u00e3o e facilita o planejamento de todos.<\/p>\n As folgas precisam ser no s\u00e1bado e no domingo?<\/strong><\/p>\n Paulinha explicou que a organiza\u00e7\u00e3o das folgas deve considerar a atividade da empresa e as regras aplic\u00e1veis. Ao longo da conversa, mencionou a possibilidade de distribuir o descanso entre um dia \u00fatil e o domingo, por exemplo.<\/p>\n A informa\u00e7\u00e3o oficial do Senado estabelece prefer\u00eancia pelo domingo para um dos dias de repouso e admite mecanismos de compensa\u00e7\u00e3o mediante negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Isso exige aten\u00e7\u00e3o ao enquadramento de cada atividade. A mesma fonte esclarece que a emenda n\u00e3o altera a jornada dos servidores p\u00fablicos, ponto relevante porque a entrevista tamb\u00e9m mencionou a administra\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n Faltas e descontos exigem aten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Outro assunto discutido foi o efeito das faltas injustificadas sobre a remunera\u00e7\u00e3o e o descanso semanal remunerado.<\/p>\n Na entrevista, Paulinha alertou para a possibilidade de descontos associados \u00e0 aus\u00eancia e aos repousos. A afirma\u00e7\u00e3o de que uma falta levaria sempre \u00e0 perda de tr\u00eas dias, ou quatro em semana com feriado, exige an\u00e1lise espec\u00edfica antes de ser aplicada.<\/p>\n Para o p\u00fablico, a orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica \u00e9 compreender as regras de justificativa de aus\u00eancia e conferir com o departamento pessoal como os descontos s\u00e3o calculados. A quantidade de folgas, isoladamente, n\u00e3o basta para determinar o desconto em todos os contratos.<\/p>\n Sa\u00fade ocupacional e preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n A conversa avan\u00e7ou para a sa\u00fade e a seguran\u00e7a no trabalho, incluindo a NR-1 e a preven\u00e7\u00e3o de riscos no ambiente profissional.<\/p>\n Paulinha defendeu que os empres\u00e1rios busquem informa\u00e7\u00e3o e tratem essas obriga\u00e7\u00f5es como parte da gest\u00e3o cotidiana. Segundo ela, algumas empresas ainda encontram dificuldades para compreender suas responsabilidades e organizar o acompanhamento necess\u00e1rio.<\/p>\n A contadora tamb\u00e9m ressaltou que a preven\u00e7\u00e3o envolve observar as condi\u00e7\u00f5es em que o trabalho acontece e identificar situa\u00e7\u00f5es que possam contribuir para o adoecimento.<\/p>\n A contabilidade como apoio \u00e0 gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n Ao ser questionada sobre o papel dos contadores, Paulinha afirmou que o trabalho vai al\u00e9m de elaborar folhas de pagamento e cumprir obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Na sua vis\u00e3o, a contabilidade deve ajudar o empres\u00e1rio a compreender os n\u00fameros, avaliar alternativas e tomar decis\u00f5es.<\/p>\n \u201cAntes de olhar os n\u00fameros, eu olho para o meu cliente como gente\u201d, afirmou.<\/p>\n Ela explicou que a Meta Contabilidade pretende promover encontros com seus clientes a partir da segunda semana de novembro, reunindo empres\u00e1rios por segmento para discutir possibilidades de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Tamb\u00e9m informou que o escrit\u00f3rio j\u00e1 trabalha na escala 5×2 e destacou a confian\u00e7a em sua equipe.<\/p>\n Menos horas significam produzir menos?<\/strong><\/p>\n Para Paulinha, a resposta depende da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n A mudan\u00e7a pode levar a empresa a rever tarefas, reduzir desperd\u00edcios, redistribuir responsabilidades e avaliar seus resultados. Em algumas atividades, manter a produ\u00e7\u00e3o exigir\u00e1 refor\u00e7o de equipe; em outras, ser\u00e1 poss\u00edvel melhorar os processos.<\/p>\n Ela tamb\u00e9m prop\u00f4s que os empres\u00e1rios observem a diferen\u00e7a entre faturamento e resultado. Vender ou produzir mais precisa ser analisado junto com os custos e a margem obtida.<\/p>\n Sob essa perspectiva, a adapta\u00e7\u00e3o pode se tornar uma oportunidade para examinar aspectos da gest\u00e3o que antes recebiam pouca aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Reforma tribut\u00e1ria tamb\u00e9m entrou na conversa<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m da jornada de trabalho, a entrevista abordou a reforma tribut\u00e1ria e a necessidade de planejamento fiscal.<\/p>\n Paulinha relatou a realiza\u00e7\u00e3o de encontros com clientes para discutir cen\u00e1rios e op\u00e7\u00f5es de tributa\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m mencionou um caso em que o escrit\u00f3rio teria identificado pagamento de aproximadamente R$ 650 mil a mais em tributos durante um ano, atribu\u00eddo \u00e0 op\u00e7\u00e3o adotada pela empresa.<\/p>\n O relato foi apresentado como exemplo da import\u00e2ncia de analisar cada neg\u00f3cio. As condi\u00e7\u00f5es de eventual recupera\u00e7\u00e3o de valores dependem da situa\u00e7\u00e3o concreta e n\u00e3o podem ser generalizadas a partir desse caso.<\/p>\n A contadora ainda destacou a relev\u00e2ncia da documenta\u00e7\u00e3o fiscal e do acompanhamento das mudan\u00e7as para as rela\u00e7\u00f5es entre fornecedores e compradores.<\/p>\n Uma trajet\u00f3ria constru\u00edda com aprendizado<\/strong><\/p>\n Na parte pessoal da entrevista, Paulinha contou que n\u00e3o planejava inicialmente seguir a contabilidade.<\/p>\n Segundo relatou, sua aproxima\u00e7\u00e3o com a profiss\u00e3o come\u00e7ou quando trabalhava como telefonista em uma concession\u00e1ria de Itapetinga. O contato com a rotina administrativa despertou seu interesse, e ela passou a assumir atividades de departamento pessoal, al\u00e9m de colaborar em outras \u00e1reas.<\/p>\n Ao recordar sua trajet\u00f3ria, destacou o aprendizado, a disposi\u00e7\u00e3o para resolver problemas e a satisfa\u00e7\u00e3o de acompanhar o crescimento dos clientes.<\/p>\n Tamb\u00e9m falou sobre o atendimento aos microempreendedores individuais. Para ela, um pequeno neg\u00f3cio representa trabalho, autonomia e a realiza\u00e7\u00e3o de um projeto de vida.<\/p>\n \u201cEu me realizo na realiza\u00e7\u00e3o das pessoas que atravessam meu caminho\u201d, declarou.<\/p>\n A orienta\u00e7\u00e3o aos empres\u00e1rios<\/strong><\/p>\n Ao final, Paulinha pediu serenidade, iniciativa e di\u00e1logo. Recomendou que os empres\u00e1rios examinem seus neg\u00f3cios, conversem com profissionais e troquem experi\u00eancias com outras pessoas que enfrentam dificuldades semelhantes.<\/p>\n \u201cN\u00e3o se desespere\u201d, aconselhou.<\/p>\n A mensagem foi acompanhada de um chamado \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o: conhecer os custos, organizar as equipes, buscar orienta\u00e7\u00e3o e estudar as alternativas dispon\u00edveis.<\/p>\n A entrevistada encerrou reafirmando seu v\u00ednculo com Itapetinga e a disposi\u00e7\u00e3o de contribuir com a cidade por meio do trabalho. A conversa reuniu, assim, explica\u00e7\u00f5es sobre a mudan\u00e7a na jornada e uma defesa da gest\u00e3o pr\u00f3xima das pessoas, com aten\u00e7\u00e3o aos direitos dos trabalhadores e \u00e0 continuidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O fim da escala de seis dias de trabalho para um de descanso foi o tema central do Podcast da 92 desta quarta-feira, 21 de outubro. A convidada foi a contadora Ana Paula dos Anjos, conhecida como Paulinha, CEO da Meta Contabilidade, que conversou com Portelinha e C\u00e9sar Soares sobre os efeitos da mudan\u00e7a na …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20535,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[17],"tags":[],"views":15,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20534"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20534"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20536,"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20534\/revisions\/20536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.programapodcast.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}